人际关系中的各种矛盾无处不在，无时不有。职场中最复杂的莫过于人心，下属在与领导的相处过程中，难免会发生矛盾。小梁于2018年5月入职深圳南方腾星汽车销售服务有限公司，然而一次年会彩排意外受伤让小梁遭到了人事经理张某君的打压，在被拒绝工伤报销、克扣工资、主管殴打后，小梁惨遭恶意辞退，迄今打人者丁某仍未给到小梁一句道歉。

“自己是因为公司年会彩排腿才受伤的，为了不耽误年会正常进行，自己咬牙忍痛完成了年会表演，事后自行前往南山医院检查。因为临近过年放假，在做完检查后我便向人事经理张某君提出工伤休假并提交了医院检查费用单报销，张某君却回复我把排练时的饭钱给他报销。在养伤期间，我发现我当月发放的工资不到一半，报销的检查费也没有发放。”

在恢复正常工作后，小梁向人事张经理询问此事，得到的回复是休工伤会扣60%工资。为了工作稳定，期间小梁多次赠送礼品给人事张经理希望此事能得到妥善处理，人事张经理却未给到具体回复，在小梁一次强烈的要求下，售后部李经理终于在口头上承诺小梁两个月假期修养并正常发放工资及提成，结果假期有了，承诺的工资却未到位。因工资问题始终无法得到解决，小梁与人事经理间的矛盾也逐渐恶化。至此小梁在工作中受到了明显针对。

在感受到工作中来自上级的恶意后，小梁为了保全工作，多次向自己的直属领导丁主管送礼、请吃饭等，只希望丁主管可以让人事经理别再折腾自己。但事情并没有因为小梁的示好而得到好转，仅仅是一篇读后感出现爱国情怀字样，小梁都受到了来自上级领导的辱骂。2020年4月6号，因为小梁送给丁主管的手机出现问题，双方发生争吵，4月29日在下班回去路上，小梁遭到了丁主管的殴打。为了保全饭碗，在警方到达处理现场后，小梁选择签下民事调解协议，只希望丁主管道歉，直到小梁被恶意辞退，这声“对不起”仍然没有到来。

一封举报丁主管的邮件信息被送到了集团领导手中，因为前面矛盾，丁主管便将矛头指向了小梁，并威胁小梁劳动合同还有半年，表现不好就不续合同了！2020年10月20日下午，小梁被售后李经理及人事张经理约谈，以小梁与同事挪车事件为由，辞退了小梁，并于当晚将小梁踢出了工作群，在小梁随后的沟通中，对方也拒付赔偿，同时在公司内部发布不实辞退公告。

无奈之下，小梁提起了劳动仲裁，得知情况的人事张经理前来协商，同意支付小梁赔偿、撤掉不属实的辞退公告，并让丁主管为打人事情道歉，随后小梁签署了协商协议。而事到如今，小梁仍未得到丁主管一个诚恳的道歉，对方态度嚣张，表示这件事影响不到自己的利益，在深圳自己并不怕谁。我们也祝愿小梁能早日得到应有的道歉。

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